Jsme Digital. Věkem, zkušenostmi i přístupem dospělá firma. Přes 22 let vyvíjíme firemní aplikace a informační systémy na míru. A 6 let vypipláváme i vlastní SaaS produkt DigiSign. Je to nástroj / platforma pro digitální podepisování dokumentů. Naší vizí je zbavit firmy papírování a ukázat, že digitální podpis je stejně normální a jednoduchý jako posílat email.
Přes DigiSign se podepsalo už více než 3 miliony dokumentů a roste o 80% ročně. Využívají ho korporace jako Rohlík, E.ON, Raiffeisenbank, M&M reality nebo Penta. A k tomu stovky menších a středních firem.
Aktuálně potřebujeme ve vývojovém týmu přepřáhnout Product Ownera. Ten současný totiž přechází do manažerské pozice.
Co u nás znamená dělat Product Ownera DigiSignu?
- stát se majitelem/kou DigSignu se vším všudy, ztotožnit se s ním, znát ho do posledního šroubku, směřovat jej k vyšší a vyšší užitečnosti pro uživatele
rozhodovat o prioritách vývoje, vědět jak má co fungovat a proč
ladit a vyjasňovat zadání pomocí user stories, diagramů a wireframů, a práci přebírat / akceptovat
očekáváme od tebe spíš zadávání spolu s vývojáři, než puntičkářské specifikace od stolu
s klienty připravovat nové projekty implementace, včetně konfigurace a integrační podpory
časem budeš podporovat obchodníky na technicky složitějších schůzkách jako erudovaný odborník
myslet na náklady, návratnost řešení, business value pro klienty
Tvými kolegy budou schopní seniorní frontend/backend vývojáři, UI/UX designer a tester. Fungujeme ve SCRUMu, 14 denních sprintech. Vedle vlastního vývoje produktu tým řeší i implementace / integrace DigiSignu na míru. To máme zmáknuté a zprocesované, požadavky klientů už nás prakticky nepřekvapí, protože 90 % z nich už jsme řešili.
Je nám jasné, že pár měsíců budeš muset nasávat know-how, kontexty, právní specifika, učit se navrhovat implementace. Práci ti bude Pavel postupně přidávat, předávat a podporovat tě. Stejně jako celý tým.
Jak poznáš, že jsi ten pravý/ ta pravá?
- Už jsi Product Ownera dělal/a. Nebo produkťáka, specializovaného projekťáka, nebo znáš problematiku digitálního podepisování
Baví tě svět IT … víš které aplikace na trhu jsou dobré a proč
Je pro tebe přirozené často komunikovat. Umíš si od lidí získávat podklady, vytáhnout z nich i to, co neví, či sami nedokážou vyjádřit. Zároveň umíš věci vysvětlit, zjednodušit, předat. Prostě jsi takový komunikační kouzelník
Uvažuješ v kontextu priorit, ROI a konzistentní architektury
Ideálně máš zkušenosti s informačními systémy (např. ERP/CRM), nebo webovými a mobilními aplikacemi
Analýzy, roadmapy, přípravu zadání máš jako rutinu
A jestli hraješ dračí doupě, FIFU, na kytaru nebo fotbal, tak je to bomba 🙂
Pokud jsi na všechno odpověděl(a) ANO, jsi pro nás potenciální hvězda! Pokud máš zářezů míň, stejně se ozvi, doučíme tě to.
Co nabízíme
Chceme, aby ses u nás cítil(a) dobře. Budeš mít polohovatelný stůl, ve volných chvílích si můžeš zajít do našeho fitka, nebo porazit kolegu v oblíbené hře třeba na PS5 / Xboxu. K chuti může přijít vhod i výborná káva z malé, soukromé pražírny.
Budeš mít možnost nastavit si pracovní čas podle sebe (pružná pracovní doba, homeoffice, sickdays). Jinak ale hledáme inhouse člověka, pro komunikaci a sdílení se nám to dlouhodobě osvědčuje. Spolupracovat s námi můžeš i na IČO.
Můžeme Ti dát 70 – 100 000,- měsíčně (pokud jsi borec, umíme to ocenit i vyššími částkami)
Práce v Digitalu není pro každého. A pro tebe?
Takto fungujeme. Léta. A protože papír i web snesou všechno, radši se u nás zastav, můžeš si popovídat s kýmkoli z týmu. A do té doby věz, že…
Jsme duší agilní firma. Víme, že nejdůležitější je doručovat funkční software, věnovat se naplno byznysu a neřešit blbosti. Přes 10 let fungujeme ve SCRUMu, je to proces, který vyhovuje nám i našim klientům.
Vládne nám tu rozum, ne pozice. Pravdu nemá šéf, ale ten, kdo přinese lepší řešení. Náčelníci u nás nesedí v ředitelské kukani ani nejsou mikromanažeři. Jsou to kolegové, kteří sedí vedle u stolu a taky se podílí na zakázkách.
Tým je u nás středobodem. Má plnou důvěru a taky zodpovědnost, společnou a nerozdílnou. Sám si organizuje 14 denní sprinty, dává závazky, prezentuje klientovi… I dovolenou si domlouvá tým mezi sebou. Většina týmu jsou senioři, a přes 3 roky v Digitalu.
Jsme otevření. Vůči klientům, dodavatelům i vůči sobě. Praktikujeme častou, rychlou a podpůrnou zpětnou vazbu.
Jsme neformální a přitom organizovaní. Minimum procesů vyvažujeme zodpovědností. Scrum máme zmáknutý, odhady se nám daří, domů chodíme jako normální lidi, přesčasy nevedeme. Leda, když je fakt velký release (tak jednou ročně) nebo se něco fakt rozbije (jednou za deset let). Nanejvýš 🙂
Sdílíme, vzděláváme a podporujeme se. Máš k dispozici placené samovzdělávání, školení, konference v Česku i zahraničí, interně se učíme od špiček v oboru. Organizujeme přes 10 let PHP srazy, a třeba o Scrumu jsme přednášeli už na Webexpu 2012.
Chceme, aby ses u nás cítil(a) dobře. Budeš mít polohovatelný stůl, ve volných chvílích si můžeš zajít do našeho fitka, nebo zapařit s kolegy na PS5 / Xboxu. Máme tu i pravidelné zápasy ve stolním fotbálku, teď co 14 dní chodíme na fotbal, kluci hrajou dračák a občas se sejde i kytara band. K chuti může přijít vhod i výborná káva z malé soukromé pražírny. A taky se nám v kanceláři občas objeví naše děti nebo psi. Taková lepší klasika 🙂
Každý u nás vyroste. Ve schopnostech, i finančně. Od vedení dostaneš důvěru, ale také podporu. Můžeš se obracet na naše leadery (CxO), kteří jsou v ději a pomáhají u projektů. Dále máš k dispozici placené samovzdělávání, školení, konference v Česku i zahraničí.
