Tvým úkolem bude:
- Podporovat uživatele interní LLM Proxy (rozhraní pro interní i externí LLM modely) a podílet se na jejím dalším rozvoji.
- Připravovat vývojovému a výzkumnému týmu zadání, jaké nové funkce mají být naše modely schopné zvládnout.
- Táhnout adopci našich technologií napříč firmou a vytvářet jasnou komunikaci pro interní týmy o velikostech modelů, jejich schopnostech a limitech.
- Navrhnout strategii, jak propagovat naše SeLLMa modely uvnitř firmy – zaměřit se na cílové skupiny, přesvědčivé argumenty a komunikační kanály.
Součástí práce je i řešení komplexních úloh, které tě dostanou do hloubky technologie a umožní ti rozvíjet své dovednosti.
Kdo bude váš nadřízený
Diana Hlaváčová
Product Manager Senior
Z pozice Produktové manažerky dohlížím na vývoj velkých jazykových modelů a jejich implementaci napříč produktovým portfoliem Seznamu. Vystudovala jsem podnikovou ekonomii na Vysoké škole ekonomické a aktuálně pokračuju ještě ve studiu inovací na Masarykově institutu ČVUT. Do České internetové jedničce jsem nastoupila v roce 2022. V prosinci 2024 jsem se přidala k týmu vyrábějícímu syntetické hlasy. Hledám proto někoho do tandemu, s kým budu moct spolupracovat na malých i velkých věcech. Všichni se tady pořád něco učíme. Důležitý je zápal pro věc.
Hledáme někoho, kdo má:
- Dobrý technický přehled a zvídavost, jak věci fungují.
- Přehled v oboru strojového učení, zejména o LLM modelech.
- Schopnost pečlivě formulovat zadání pro vývojáře a výzkumníky.
- Nakažlivý zápal pro věc, samostatnost a chuť učit se nové věci.
- Dobré komunikační schopnosti.
Co nabízíme
- Výzvu – problematika je komplexní a práce rozhodně není repetitivní.
- Dopad – když bude tvá práce úspěšná, tvé produkty budou využívat miliony lidí.
- Příležitost učit se – jsou tu jedni z nejlepších expertů ve svých oborech a všichni jsou zvyklí ostatním pomoci, když to potřebují. Jezdíme na konference a máme skvělé interní trenéry.
- Sdílení know-how – jezdíme na konference, pořádáme interní workshopy a máme skvělé trenéry.
- Neformální prostředí – žádné korporátní manýry, přátelský kolektiv a otevřená komunikace.
- Pracovní flexibilitu – domluva na pracovní době i možnost home office.
- Fotbálek – protože někdy je potřeba trochu vypnout a dát si turnaj.
jsou tu jedni z nejlepších expertů ve svých oborech a všichni jsou zvyklí ostatním pomoci, když to potřebují. Jezdíme na konference a máme skvělé interní trenéry.
