Navrhujte služby, které dávají smysl – a pomáhejte ostatním růst.
V České spořitelně nehledáme do týmu jen designéra. Hledáme lídra, který chápe, že design je nástroj změny – a že skutečný dopad vzniká skrze lidi. Budete v týmu Individuálního financování ve Small businessu.
Co u nás budete dělat:
Reálný dopad na služby pro podnikatele
- Navrhovat end-to-end služby v oblasti financování malých firem.
- Zjednodušovat, digitalizovat a automatizovat procesy, které dnes klienty i kolegy brzdí.
- Převádět výzkum a data do konkrétních řešení.
- Mapovat customer journeys, tvořit service blueprinty a hledat „pain pointy“.
Design jako součást rozhodování
- Spolupracovat v režimu PDE (Product–Design–Engineering).
- Být partnerem pro byznys i engineering.
- Facilitovat workshopy a pomáhat týmům vidět souvislosti.
Vaše role jako chapter lead – Nejste manažer. Jste lídr craftu.
- Koučujete, mentorujete a pomáháte růst ostatním service designerům.
- Pomáháte lidem najít jejich silné stránky a směr.
- Přenášíte standardy do každodenní praxe (ne do slidů).
- Propojujete potřeby týmů s rozvojem kompetencí.
👉🏼Tahle role vám zabere 20–40 % kapacity. Zbytek zůstáváte aktivním designerem.
Koho hledáme:
Seniorního designéra s přesahem
- Máte zkušenosti se service designem + UX/UI.
- Rozumíte byznysu a umíte přemýšlet v souvislostech.
- Umíte převést potřeby klientů do konkrétních řešení.
- Pracujete iterativně, opíráte se o data a výzkum.
- Vaší jasnou výhodou bude znalost procesu individuálního financování.
A hlavně: člověka, který chce rozvíjet ostatní
- Baví vás mentoring a sdílení know-how.
- Umíte dávat zpětnou vazbu, která posouvá.
- Dokážete ovlivňovat i bez formální autority.
- Máte can-do mindset a chuť věci zlepšovat.
Jak pracujeme s juniory (a proč na tom záleží)
- Junioři u nás nejsou „levná kapacita“, ale budoucnost týmu.
- Chapter lead je jejich průvodce – ne kontrolor.
- Každý má individuální rozvojový plán.
- Růst je systematický, ne náhodný.
Proč právě tahle role?
- Kombinuje hands-on design + leadership.
- Máte reálný dopad na služby i lidi.
- Rostete vy – a díky vám i ostatní.
Co získáte:
Smysluplnou práci ve velkém měřítku
- Ovlivníte zkušenost tisíců podnikatelů.
- Nahlédnete do fungování největší banky pro firmy v Česku.
Prostředí pro růst
- Spolupráce napříč týmy (risk, právní, operations…).
- Podpora od Center of Excellence a komunity designerů.
- Možnost růstu v leadershipu i expertíze.
A další benefity jako třeba…
- 42 dní volna – 25 dní dovolené, 5 sick days a každý měsíc jeden den navíc na dobití baterek. K tomu 2 dny na dobrovolnictví.
- Flexibilita, která vám sedne – kombinace kanceláře a home office.
- Spousta dalších benefitů – včetně 74 100 Kč ročně, které si rozdělíte podle sebe. Mrkněte na ně hned pod touhle nabídkou.
Chcete s námi měnit bankovnictví a posouvat ostatní? Stačí se ozvat.
